求める人材に、届く情報発信を。
採用コンテンツの企画から配信まで伴走します。
そのお悩みの根本は、採用の「土台」がまだ整っていないから。
経営者・採用担当の「伝えたいけど言葉にできない」を一緒に編集する、採用情報発信の伴走支援サービスです。
既存社員への個別インタビューを通じて、「何で会社を知り」「何に共感し」「なぜ入社したか」を構造化します。
強化したい職種にフォーカスし、「働き方」「職種の魅力」「この会社で働く価値」が伝わるページを制作します。
AとBは単体でもご依頼いただけます。まずは現状のご相談から。
採用ページ完成後も、見込み人材リストの育成・イベント企画など継続支援が可能です。
STEPS
いま働いている人の声から、御社で働く価値を見つけます。その魅力が伝わる採用サイトと発信で、共感して応募してくれる仲間に出会えます。
こんなお悩みはありませんか
どのステップからでも始められます。ほかのステップも、必要になったときにいつでも加えられます。
届いた声が、
次の一歩につながる
↻ 届いた声が、次の一歩につながる
地域の中小企業の発信を支援するなかで、ある共通点に気づきました。誠実に人を育て、技術を磨き、地域に根ざして仕事をしてきた会社様が、揃って「採用」に苦しんでいたのです。
求人を出しても来ない。来ても「なんとなく違う」。入社しても早期に離れてしまう。でも、問題はその会社が「魅力のない会社」だからではありません。魅力が正しく伝わっていないだけだったのです。
地方では今、深刻な人材不足が起きています。大企業は全国から人を集められますが、地域の中小企業にはその力がないこともあります。
しかし地方の会社には、大企業にはない魅力があります。働き方の哲学、職人的な技術の深み、近い距離で人を育てる文化——。それを「正しく伝える」ことができれば、共感して動く人は必ずいます。
伝えるノウハウも、専任の広報担当もない。そんな地方の中小企業の「伝えたいけど言葉にできない」を引き出す伴走者がいなければ、状況は変わりません。
私たちがこの支援を届けるのは、地方経済を支える会社が今まさに存続の岐路に立っているからです。採用ができなければ、技術や文化が次世代へ引き継がれません。それは地域社会にとっても大きな課題です。
背景
専門職採用に課題を抱えていた地方小売企業。求人を出しても月間応募ゼロの状態が続いていた。
アプローチ
既存社員へのインタビューで”選ばれる理由”を言語化。その言葉をもとに採用ページを再設計・実装。
結果
月間リーチ10,000件・応募12件規模へ。その後も継続的な発信体制づくりを支援。
背景
求人票では出会えない人材へのアプローチを模索していた企業。既存のつながりは一定数あったが、採用につながる接点がなかった。
アプローチ
見込み人材リストを整備し、社長のビジョンを語る小規模イベントを企画・実施。リストの人材を観客として招待した。
結果
社長の話を聞いた参加者から「一緒に働きたい」という声が上がり、そのまま採用が決定。