採用について

会社を編集する仕事です。

エドゥカーレでは、地域で事業を営む企業の想いを聞き、
その価値を言葉やデザイン、情報発信の形に整える仕事をしています。

企業のブランドをつくる。
情報発信を設計する。
お客様の想いを社会に伝わる形にする。

そのため、職種は「編集者」や「デザイナー」とは少し違います。

取材、企画、編集、ディレクション、デザインなど、
役割を横断しながら、企業のコミュニケーション全体を設計していきます。

私たちはこの仕事を
「会社を編集する仕事」
だと考えています。

まずは業務委託パートナーとして関わっていただきますが、
長期的に信頼関係を築けた方には、
将来的に契約社員など、組織の中核メンバーとして関わっていただく可能性もあります。

私たちの目的  

• 目的１.暮らしも仕事も、両方を大切にできる社会に。仕事や子育てを理由にした個人の諦め・犠牲・不幸をなくしたい。

  • 大切な時に仕事で父親がそばにいられなかったこと、母が子育てのためにキャリアを諦めた姿を見て、暮らしと仕事を両立できる社会をつくりたいと考えるようになりました。

• 目的２.はたらく人を幸せにする会社を増やす

  • 急成長や投資リターンを優先し、人を使い捨てにする経営を目の当たりにすることも。一方で、地方にはゆるやかな成長の中で雇用を生み、住民の笑顔ある暮らしを支える会社もあります。このような「人を幸せにする会社」を当たり前になる社会にしていきたいと思っています。

• 目的３.自然を壊して豊かさを作る社会ではなく、自然と共に豊かさをつくる社会に

  • 幼い頃、野原で遊んだ思い出の場所がニュータウンの大規模開発で失われ、キジの家族が住めなくなったことに衝撃を受けました。自然や原風景を壊さずに豊かさをつくる社会にしていきたいです。

要因として。社会の質は、会社の質で決まる

私たちは、こう考えています。

働き方も、家族との時間も、自然への影響も、すべて「会社」がつくっています。

たとえば、

• 働き方 → 会社が決めている
• 家族との時間 → 会社の制度で変わる
• 自然への影響 → 会社の事業で決まる

つまり、社会を良くしたいなら、会社のあり方を変える必要がある。

私たちはそう考えています。

だから、会社を編集する

私たちの支援対象としているのは、大企業ではありません。
日本を支えている、いわゆる「地域の中小企業」です。

中には、本当にいい仕事をしている会社があります。ただ、そういう会社ほど、うまく価値を届けることができていません。

地域の中小企業が直面している重要な課題

• 地域企業には、本質的なマーケティング力が行き届かず、優れた価値を持ちながら発信できていない会社が多くあります。
• 事業は人が資本であるのに、素晴らしいことをやっている会社であっても、地域企業ほど、その事業を支える人材を採用に困っています。
• そして、社員が最もファンであるのに、経営者のメッセージや意図、社員の声が適切に届いていない結果、現場ですれ違いが生まれ、離職・定着化につながらない現状があります。

だから私たちは、価値を引き出し、伝わる形に整え、「いい会社が選ばれる状態」をつくります。

社会におけるエドゥカーレの役割

1社の発信が変わると、採用が変わる。働く人が変わる。

その会社のあり方が、変わる。

それが増えていくことで、

• 暮らしも仕事も、両方を大切にできる社会
• 人が幸せに働ける環境
• 自然と共にある経済

が少しずつ広がっていくと考えています。

良い会社が増えることで、人・家族・自然が守られる社会になる。エドゥカーレの役割は、良い会社が選ばれる状態をつくることです。

いい会社を価値を届けること。その仕組みを作ること。静かにいい仕事をしている会社を、社会につなぎます。

理論と方法

• 経営学者であるドラッカーが提唱するマーケティングの原理原則、6マス・マーケティングなどの理論、
• 法政大学の坂本光司先生が提唱する「人を大切にする5方良しの経営」によって、 社会の価値観を編集していきながら、５人の幸せ、物心両面の豊かさを追求していきます。 

ターゲット（目標）とするのは、５人の幸せ。
顧客・従業員の物心両面の豊かさを追求しています。

1. 代表とその家族の幸せ
2. パートナーとその家族の幸せ
3. お客様とその家族の幸せ
4. 地域社会と弱い立場の人々の幸せ
5. 同業他社の幸せ

エドゥカーレの採用で、先にお伝えしたいこと

エドゥカーレが募集しているのは、職域が明確に切られた専門職ではありません。
お客様の課題に向き合い、その解決のために必要なことを、職種の枠を越えて担う総合職のパートナーです。

たとえば、ある日はクライアントとの打ち合わせに入り、課題を整理する。
ある日はインタビューを行い、ある日は企画を考え、ある日は進行管理や制作のディレクションをする。

会社のフェーズ上、役割は固定されておらず、必要に応じて柔軟に変わります。

そのため、

• 「私はこれだけをやりたい」
• 「これは担当外です」
• 「事前に決まっていた業務しかできません」

という働き方を望む方とは、ミスマッチになりやすいです。

一方で、

• お客様の役に立つためなら、役割を広げていきたい
• 編集、デザイン、企画提案、ディレクションなどを総合的に担える人になりたい
• 将来的に中核人材として会社づくりにも関わりたい

そんな方とは、とても相性がいいと考えています。

募集職種

コミュニケーションデザイナー（パートナー職）

仕事内容

エドゥカーレでは、地域企業の価値を引き出し、伝わる形に変えていく仕事をしています。

そのため、職種を「編集者」「デザイナー」などに厳密に分けていません。

取材、企画、編集、ディレクション、デザイン、マーケティングなど、お客様の課題に応じて役割を横断しながら関わる仕事です。

そのため

• 編集の視点を持っている方
• デザインや構造整理ができる方
• クライアントと対話しながら価値を引き出せる方

といった、領域を越えて関われる方を歓迎しています。

具体的な業務例

• クライアントとの打ち合わせ同席
• 課題のヒアリング、整理、提案
• 構成・情報設計、戦略設計
• 制作進行、スケジュール管理
• インタビューの実施
• 記事、Web、SNSなどの企画設計
• ウェブサイトやLP、SNSなどのビジュアル設計・制作
• デジタル素材（バナー・SNS投稿画像など）のデザイン
• 編集、構成、ライティング補助
• 外部パートナーとの連携

この仕事の特徴

この仕事は、分業された大企業の専門職とは少し違います。

「決まった作業をこなす人」ではなく、「お客様の課題を見立て、必要な役割を担いながら、前に進める人」が活躍します。

そのため、エドゥカーレでは専門性を持ちながらも、役割を限定しすぎない方を歓迎しています。

求める人物像

• 目的に共感していただける方
• お客様・社会・仲間に対して感謝の心を持って働ける方
• 職種の枠を越えて学び、役割を広げながら関わりたい方
• 編集、デザイン、企画、ディレクション、提案などを広く担いたい方
• チームで協働しながら、自分でも考えて動ける方
• 平日日中のオンライン打ち合わせに責任を持って参加できる方
• 将来的に契約社員や中核メンバーとして長く関わる可能性を前向きに考えられる方

このような方とはミスマッチになりやすいです

• 自分の担当範囲を厳密に限定したい方
• クライアントワークや打ち合わせ対応に消極的な方
• 急な調整や役割変更に強いストレスを感じる方
• 指示がないと動きづらい方
• 「デザインだけ」「編集だけ」と職域を固定したい方

等級制度の概要

等級は上下関係や査定ではなく、上下ではなく役割を構造化する仕組みです。経験や成果に応じて段階を踏みながら、役割と報酬を明確にしています（以下は一例です）。

※当社では、役割と責任に応じて報酬が決まるミッション・グレード制度を採用しています。

報酬は等級・業務内容・コミット時間に応じて相談し決定します。フルリモート・フレックスタイム制で、土日勤務や深夜勤務、転勤はありません。小さいお子様や介護をされている方も、暮らしを大切にしつつも安心して働ける環境づくりを心がけています。

成長ステップと報酬イメージ

エドゥカーレでは、以下のように段階的に役割が広がっていきます。

MG0｜トライアル（最初の3ヶ月）

目安：約8万円 / 月

• まずは仕事の進め方や価値観を理解する期間
• 指導を受けながら、基本的な業務を担当

→「合うかどうか」を双方で確認する期間です

MG1｜アシスタント

目安：約10万円 / 月

• 編集・デザインなどの実務を担当
• 指示を受けながらも、自分で完遂できる状態へ

→「任された業務をやり切る力」が求められます

MG2｜担当者

目安：約12万円 / 月

• プロジェクトの一部を主体的に担う
• 制作・進行を通じて成果を出す

→「自立して成果を出す人」

MG4以上（参考）

• マネジャー・組織責任者へとステップアップ
• フルコミット 約36〜42万円
• 事業・組織・人材育成に関わる領域へ

→「会社をつくる側へ」

応募方法・その他

• 勤務時間と場所：フルリモート・フレックスタイム制で、全国どこからでも働けます。土日勤務・深夜勤務・転勤はありません。
• 報酬：等級と経験・コミット時間に応じて社内規定に沿って決定します。育児と両立できるよう、柔軟な働き方と安定した報酬を提供します。
• 応募の流れ：まずは書類選考（履歴・実績・志望動機）を行い、オンライン面接で会社との価値観の一致や業務内容の確認をします。その後、試用期間（MG0）を経て本採用を判断します。

▪️学生インターン（育成枠）

エドゥカーレでは、将来的に「会社を編集する仕事」に関わりたい学生の方に向けて、育成の機会を設けています。

この枠は、即戦力としての採用ではなく、実務に触れながら企画・デザイン・編集・ディレクションの基礎を学んでいただくためのプログラムです。

実際のプロジェクトの一部に関わる機会を通して、

• 人の話を聴く力
• 情報を整理する力
• 価値をデザイン・言葉にする力

を身につけていただきます。

▪️関わり方について

本プログラムは、一般的なアルバイトとは異なり、決められた作業をこなすことだけを目的としていません。

プロジェクトに関わる中で、「なぜこの仕事を行うのか」「どうすればより良くなるか」を考えながら取り組んでいただきます。

そのため、

• 指示されたことだけを行いたい方
• 制作や編集を作業として取り組みたい方

よりも、

• 学びながら関わり方を広げていきたい方
• 将来的にプロとして関わることに関心のある方

に向いているプログラムです。

▪️具体的な関わりの例

• 記事やコンテンツの下書き
• デザイン制作の補助（バナー、SNSなど）
• リサーチ、企画書、既存コンテンツの改善提案
• 打合せ

※関わる内容や範囲は、状況や習熟度に応じて調整します。

▪️報酬について

本プログラムでは、関わり方に応じて謝礼をお支払いします。

関係性としては業務委託を前提とし、実務に触れながら経験を積んでいただく形となります。

▪️ステップ

学生
↓
インターン
↓
MG0（トライアル）
↓
パートナー

このプログラムは、将来的にパートナーとして関わる可能性も含めたステップとして位置づけています。

▪️補足

本気で学びたい方にとっては成長機会の多い環境ですが、
気軽なアルバイトを探している方にとっては負荷のある内容となる場合があります。

ご覧いただき、ありがとうございました。
ご応募をお待ちしております。